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一緒にうちの会社にあった就業規則をつくるって??

就業規則は会社のルールです。

ちゃんと制定された就業規則のルールが守られているということは、
法律(労働基準法・労働安全衛生法・育児介護休業法・高齢者雇用安定法など)は
守られているということです。
ただ、そのルールが改定されていなく、ロッカーに眠ったままの古いものだったらどうでしょう?

就業規則はいざという時に(労使トラブルや解雇問題など)会社を助ける役目を
はたします。

そして、就業規則の役目はそれだけではありません。
就業規則は貴社で働く社員としてのルールも定めるのです。
働く上で意識しておくべきこと、してはいけないことなどの社員としてのルール、
社員としての働く意欲を高めるルールを定め、知らせ、意識させる働きもあるのです。

一緒に貴社にあった就業規則をつくりませんか?


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