|
|
|
- ●人事労務コンサルティング（社員の採用から退職までのあらゆるご相談）
〜何か問題が起こる前に、きめ細かなアドバイスによりトラブルを予防します〜
- ・採用 ・退職 ・解雇 ・労働時間管理（労働時間制度・休憩・休日・残業） ・社員教育
- ・賃金の設定や計算方法 ・定年後再雇用への対応 ・パートタイマーの活用
- ・セクハラ ・マタハラ ・パワハラ 等ハラスメントへの対応
- ・メンタルヘルス ・両立支援 ・休職 ・職場復帰支援
- ●就業規則作成
- 就業規則の見直しは適時必要です。
ずっと見直していない就業規則、ロッカーに眠ったままの就業規則ではほとんど役を果たしません。
- 法律は次々に改正されています。会社のニーズも社員のニーズも変わっています。
- 会社のルールブック就業規則をそれぞれの会社の実情にあった内容とスタイルに変更するお手伝いをさせていただきます。
 詳しくは「Ｑ&Ａ」のページへ
- ●人事制度・賃金制度・人事考課制度
- 大きな会社には大きな会社なりの、こじんまりとした会社にはその会社にあった使い易い人事制度・賃金制度・人事考課制度があると考えます。
- ●労使トラブルの解決
- ●年金相談・年金の請求
- 定年後再雇用への対応と、またはライフプランと、または年金の講演と、セットで活用されてはいかかでしょう。
- 社員の方の福利厚生の一環としておすすめします。
- ●講演・研修講師
- ●各種手続き
- ・労働社会保険資格取得喪失など ・労働保険年度更新 ・社会保険算定基礎届
- ・労災給付申請 ・高齢者雇用継続給付 ･育児休業給付 ・新規適用など
- ●各種助成金診断・助成金申請
- ●事業主の方などの労災保険特別加入
ページトップに戻る
- ●顧問契約
- 顧問契約タイプA：人事労務コンサルティング（ご相談・アドバイス）が主な業務です。
- 顧問契約タイプB：労働社会保険の届出手続きを含み、人事労務コンサルティング（ご相談・アドバイス）をおこないます。
-
| 社員の人数 |
顧問契約タイプA／月額 |
顧問契約タイプB／月額 |
| 1人〜4人 | 16,500円 | 22,000円 |
| 5人〜9人 | 22,000円 | 27,500円 |
| 10人〜19人 | 27,500円 | 33,000円 |
| 20人〜29人 | 33,000円 | 44,000円 |
| 30人〜39人 | 44,000円 | 55,000円 |
| 40人〜59人 | 55,000円 | 66,000円 |
| 60人〜79人 | 55,000円 | 77,000円 |
| 80人〜99人 | 66,000円 | 88,000円 |
| 100人〜149人 | 66,000円 | 110,000円 |
| 150人〜199人 | 77,000円 | 165,000円 |
| 200人以上 | 別途ご相談ください。 |
- ＊顧問契約には以下の業務は含みません。
- ・給与計算 ・就業規則の作成 ・監督官庁の調査立会い ・助成金の申請 ・研修講師
- ＊顧問契約タイプBの届出手続きには以下は含みません。
- ・労働社会保険の新規適用 ・労働保険の年度更新 ・社会保険の算定基礎届
- ・労災保険の給付申請 ・年金の請求
- ●就業規則の作成
- 基本報酬 110,000円から、 別規定は1規定33,000円から
- ＊すでに作成された就業規則の変更の場合は、変更の内容などにより別途ご相談となります。
- ●人事制度や賃金制度の構築
- 内容や必要な期間によりご相談の上お見積もりさせていただきます。
- ●講演・研修の講師
- 内容により22,000円／1時間 〜
- ＊別途資料作成料をいただく場合があります。
- ●労働・社会保険の新規適用
- ●その他の業務
- その他ご相談・手続きなどスポットで承ります。
- ご相談 5,500円／30分 〜
- 手続き 16,500円 〜
- ＊出張の場合は別途交通費をいただきます。
- 報酬額は上記の内容を基本としますが、業務の内容・必要な期間・契約のタイプによってご相談の上ご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
ページトップに戻る
|
|
